Quando il frazionamento dell’orario è discriminatorio
Cisl Piemonte 13 Ottobre 2020 / AttualitàUna sentenza del Tribunale di Torino dà ragione a un lavoratore costretto a un orario di lavoro assurdo per una parziale inidoneità fisica dovuta un infortunio sul lavoro Giovanni (nome di fantasia) lavora in un supermercato con un contratto di 24 ore alla settimana, distribuito su 6 giorni, ma “continuativo” nell’arco della giornata. Ad un… Mostra articolo
