Decreto Dignità, tutte le novità in tema di lavoro e non solo: scarica il nostro e-book!

 Il Decreto Dignità (D.L. 12 luglio 2018/n.87), approvato dalla Camera e Senato, dal 7 agosto 2018 è diventato Legge.
La Cisl di Alessandria-Asti ha realizzato una guida pratica che riassume in modo sintetico le principali novità in tema di lavoro e non solo (contrasto alla ludopatia, delocalizzazione…) introdotte dal nuovo Decreto.

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In sintesi…

QUALI SONO LE NOVITA’ PREVISTE DAL NUOVO DECRETO?

1. Indennità per i licenziamenti
Aumenta il valore dell’indennità per i lavoratori licenziati “ingiustamente”, da 24 mesi a un massimo di 36 mesi.

5. Penalizzazioni per chi delocalizza
Alle aziende che hanno ricevuto aiuti di Stato che delocalizzano le attività prima che siano trascorsi 5 anni dalla fine degli investimenti agevolati arriveranno sanzioni da 2 a 4 volte il beneficio ricevuto.

6. Impugnazione contratto a t. determinato
Il termine per impugnare il contratto passa da 120 a 180 giorni

Previsto un periodo transitorio fino al 31 ottobre: la nuova disciplina si applica ai contratti stipulati dopo il 14 luglio 2018 ed ai rinnovi e proroghe successivi il 31 ottobre 2018.

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Ulteriori novità introdotte dal Decreto:

– Stop alla pubblicità sui giochi

È blocco totale agli spot sul gioco d’azzardo, che dal 2019 scatterà anche per le sponsorizzazioni e «tutte le forme di comunicazione» comprese «citazioni visive ed acustiche e la sovraimpressione del nome, marchio, simboli». A chi non rispetta il divieto arriverà una sanzione del 5% del valore della sponsorizzazione o della pubblicità comunque di «importo minimo di 50.000 euro». Gli incassi andranno al fondo per il contrasto al gioco d’azzardo patologico. Restano le sanzioni da 100mila a 500mila euro per chi viola il divieto durante spettacoli dedicati ai minori. Salve dallo stop le lotterie a estrazione differita, come la Lotteria Italia, e i contratti in essere.
La Cisl valuta positivamente questa nuova misura a contrasto alla grave piaga sociale della ludopatia, a cui abbiamo dedicato una ricerca sul nostro territorio presentata all’inizio di lugli-

-Split payment non applicabile ai professionisti
Nella sua ultima versione il pacchetto fisco prevede una revisione del redditometro e l’abolizione del trattenimento diretto dell’Iva da parte dello Stato nei rapporti con i soli professionisti.

Per la Cisl il contrasto alla precarieta’, che è l’obiettivo dichiarato del decreto, ”non si ottiene soltanto riducendo le possibilità per le imprese di assumere a termine, m anche contrastando, cosa che il Decreto Dignità non fa , forme di precarietà e sottotutela ben più gravi, quali le cooperative spurie, l’abuso dei tirocini, le false partite Iva; incentivando in maniera più sostanziosa il lavoro a tempo indeterminato; rafforzando le politiche attive e soprattutto, favorendo crescita e sviluppo”.

“Sarebbe stato preferibile affrontare il tema dell’enorme precarietà del lavoro presente nel nostro paese attraverso un confronto preliminare del Governo con le parti sociali, onde evitare l’ennesimo intervento del legislatore in materia di regolazione dei rapporti di lavoro” aveva sottolineato il Segretario Generale aggiunto della Cisl, Luigi Sbarra nella Memoria presentata a luglio  nel corso dell’Audizione alla Camera dei Deputati sul Dl Dignità.

Per la Cisl si tratta di una legge che “non mantiene ciò che promette, che si ferma a metà, non garantendo la svolta sulla partita del lavoro a tempo indeterminato ed inserendo invece elementi di forte attacco alla contrattazione in agricoltura, nel turismo e negli enti locali”.
Il provvedimento presenta elementi in linea con quanto invocato dalla Cisl nella parte relativa alle delocalizzazioni, ma risulta deficitario nella materia lavoristica, dove la strada verso la vera equità resta ancora lunga e confuso per quanto concerne le misure sulla somministrazione e sulla scuola.
Pesa l’occasione persa sull’incentivazione del lavoro stabile, con l’abbattimento del costo del lavoro e del cuneo fiscale, male anche la mortificazione della contrattazione decentrata nella gestione delle causali per i rapporti a termine.
Ma il colpo più forte arriva con l’estensione dell’applicabilità dei voucher in comparti stagionali come il primario: un duro attacco alle tutele di centinaia di migliaia di lavoratori che, come dimostrano le drammatiche cronache di queste ore, hanno oggi più che mai bisogno di protezione e copertura contrattuale. Circa la possibilità di reintrodurre i voucher, la Cisl non è contraria in linea di principio quando si tratta di utilizzarli per lavori discontinui e temporanei che altrimenti finirebbero nel nero, come i lavori familiari di cura e piccole attività di servizio a carattere episodico e saltuario; non possono invece sostituire strumenti negoziali che funzionano bene come i contratti stagionali ed i contratti di prestazione occasionale

Insomma, luci e ombre per un provvedimento che nasce con il ‘peccato originale’ di non essere stato debitamente concertato con le parti sociali. La battaglia contro la disoccupazione e la precarietà richiede uno sforzo in più e comune, entro un perimetro di responsabilità ampio e condiviso, verso misure flessibili, che mettano il lavoro di qualità al centro del riscatto morale e produttivo del Paese.

Per approfondire:

-> Focus del 3 agosto pubblicato da Conquiste del Lavoro

-> Decreto Legge 12 luglio 2018, n. 87 “Disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese”

-> Audizione Cisl alla Camera dei Deputati: il documento con le nostre riflessioni (luglio ’18)

-> Per documentazione ed approfondimenti inererenti ogni singolo punto del Decreto è possibile visitare l’area tematica pubblicata sul sito della Camera dei Deputati a questo link

P.Toriggia